? ? ?“始于初心 創變未來”，面對復雜的國際國內大環境，中砝忠于初心，勇于創變，做到了健康、穩步、持續的發展。隨著五中全會的召開，中國發展新階段的目標藍圖已描繪，成渝經濟圈也列入國家戰略規劃，2020年10月建咨公司重慶分公司應運而生，為進一步擴大中砝品牌在西南地區的影響力上邁出戰略性的一步。

? ? ? ?2021年正值中砝成立25周年，集團圍繞“創新、服務、奮斗”核心文化啟動了系列主題企宣活動，旨在號召全員不忘初心，砥礪前行，共創共建美好中砝，首站活動在重慶分公司拉開帷幕。

成立不到半年的重慶分公司，已初具規模，賢能匯聚

? ? ? ?“大家好，我叫陳奕璇，業余愛好密室逃脫減壓，玩的還可以，江北嘴那家報我名字可以打85折”

? ? ? ?“我最欣賞的同事是張偉，他工作敬業，照顧同事，有次我們一起加班到11點多他仍然堅持開車1個多小時送我回家再返回住處，讓我非常感動。”

? ? ? ?“我最感謝的人是李可、慕坪……”

? ? ? ? 開場在相互的表白中開啟，溫暖充滿了這間不大的會議室。

? ? ? ? 你知道“中砝”的由來嗎？

? ? ? ?1994年，中國經濟快速發展并出現很大的分水嶺，大批量的企業脫鉤改制，公司運行秩序誰來維護，會計師事務所行業應運而生。

? ? ?“中”字取的是中介行業，“砝”則是行業運行特色，logo反映了公司的運行邏輯和哲學。砝碼在心中，能圓則圓，但是這個圓不能超過法律法規及執業規范的要求。

? ? ? ?中砝的愿景與使命 ——? 打造基業長青的合作平臺，提升客戶的價值

? ? ? ?中砝核心文化 ——??服務、?創新、奮斗

? ? ? 中砝行為文化

? ? ??樸實文化——認認真真做事，利在其中

? ? ?簡單文化——人與人相處，無政治斗爭

? ? ?雙贏文化——以利他、利公之心去處理自身利益

? ? ?愉悅文化——快樂、積極、不抱怨

? ? ? ?居安思危，轉型升級

? ? ? ?核心還是在于觀念的轉變，企業應當在創新上多下功夫，作為企業的一份子應當對新經濟、新環境、新事物充分認知，做好準備。

? ? ? ? ?中砝自1996成立至今，在內部管理及文化建設方面沉淀厚重，優秀文化的傳承成為本次重慶之行的主要目的。

? ? ? ? ?開篇，集團人力部經理何訊帶來集團總經理余紅兵余總對大家的關心與問候，隨后從中砝簡介、中砝管理制度優勢、生活在中砝三方面為大家展現了一個多元化的中砝。

? ? ? ? 無規矩不成方圓，集團財務部經理童翠玉和薪酬績效主管曾祥麗則從日常工作流和激勵機制方面為大家進一步細化講解，為分公司的規范化管理打下基礎。

? ? ? ? 圍繞分公司小伙伴們非常關心的個人成長與發展，人力部從”全員導師制“、“Y字形晉升制度“等方面通過實例為大家闡明，小伙伴們紛紛點贊。

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? ? ? ?不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。中砝集團在西南深耕多年、在成渝經濟圈有著天然優勢，重慶分公司將繼續秉承創業初心，積極開拓進取，展翅高飛。